Los trabajadores de Volaris habían anunciado un paro que iba a comenzar este lunes como consecuencia de las desfavorables condiciones de trabajo.
Sin embargo, ese paro no se pudo concretar, puesto que la aerolínea decidió despedir a 500 trabajadores y así evitar que se desarrolle el paro que podría traer como consecuencia un parte en los servicios.
“Ya corrieron alrededor de 500 sobrecargos que son los que estábamos organizando la huelga, eso está haciendo que se dificulte hacer el paro. Es evidente que Volaris no quiso permitir el paro”, dijo una trabajadora que fue despedida después de mostrar su inconformidad.
Asimismo, cabe destacar que desde el 1 de junio, Volaris ha publicado el estatus de sus operaciones. En las mismas explica no tener ningún problema en sus vuelos, los cuales, ha remarcado, operan “con normalidad”.
“Se corrieron a los trabajadores con la intención de que no exista el para laboral”, refirió otro colaborador que fue despedido.
Entre las condiciones de trabajo poco favorables denunciadas por los empleados de Volaris están:
- Cambio de roles de trabajo hasta 15 veces por mes. Mismos que no se adecuan a los requerimientos establecidos en la ley que establece descansos obligatorios.
- No se respeta el número de horas límite en vuelo efectivo, una medida establecida para no afectar la salud de los sobrecargos y pilotos.
- Jornadas de trabajo de hasta 13 horas.
- Presiones para vender productos incluso cuando hay turbulencias durante los vuelos
- Regalar obsequios a tripulantes en un mes (vasos de café, chocolates y golosinas) que los trabajadores deben acompañar de notas y pagar con sus recursos.
Con información de EL FINANCIERO.
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