Los aumentos al salario de los trabajadores mexicanos estimados para 2024 apenas lograrán cubrir el costo o poder de compra que se perdió por la inflación.
Además, no habrá aumentos sustanciales. Según reportó la consultora de recursos humanos, PageGroup, siete de cada diez empresas planean aumentos al salario de 3 al 6%. ¡Chale! Es MUY poco, ¿verdad?
Sobre todo porque de acuerdo a las estimaciones del Banco de México (Banxico) la inflación de este año será entre 4% y 5%. Entonces los aumentos apenas cubrirán el golpe de la inflación.
Además, sólo el 23% de los centros de trabajo considera una mejora económica para sus empleados de 7% a 8%. Mientras que solo siete de cada 100 empleadores contempla incrementos de 9% o más, para el próximo año.
De concretarse, estas últimas mejoras, el sueldo cubrirían la pérdida del poder adquisitivo que genera el alza de precios, y daría la oportunidad de recibir un aumento real de hasta cuatro puntos porcentuales por arriba de la inflación.
El salario no alcanza, la inflación está al alza y los trabajadores están insatisfechos
PageGroup reveló que 60% de los trabajadores mexicanos no está satisfecho con su salario.
A través del Estudio de Remuneración 2023-2024, reportó que:
- 37% de los trabajadores no está satisfecho y busca un aumento interno o cambio de posición.
- 20% no está satisfecho y busca cambiar de empleo.
- 3% no esta seguro de estar satisfecho.
¿Cuáles son las razones de la insatisfacción laboral?
Precisó que la causas que detonan la insatisfacción laboral entre los mexicanos son:
- Las responsabilidades de mi puesto no corresponden a mi salario: 38%
- Mi sueldo no ha aumentado ni siquiera el porcentaje de la inflación: 23%
- El salario que recibo no es competitivo en el mercado laboral: 20%
- Mi sueldo no es equitativo con el de los compañeros, con responsabilidades similares: 11%
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Con información de PUBLIMETRO
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