A pesar de que el aguinaldo es un derecho laboral y una prestación adicional al salario, en muchas empresas no se respeta o se aplaza sin que los empleados sepan que hay una ley que los protege.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser equivalente, al menos, a 15 días de salario y según el artículo 87, debe darse a más tardar el 20 de diciembre.
Y en caso de no otorgarse es posible presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Mexicanos usan su aguinaldo para pagar deudas
De acuerdo a OCC, el 54% de los empleados en México dice que este año usará su aguinaldo para pagar deudas, lo que probablemente responde a la difícil situación económica del 2023.
Aguinaldo es una prestación irrenunciable, recuerda Subsecretaría del Trabajo
** El 20 de diciembre es la fecha límite para el pago del mismo, según la Ley Federal del Trabajohttps://t.co/pFldiuFVC0 pic.twitter.com/AMK0ZtghTj
— AFmedios (@AFmedios) December 5, 2023Por otro lado, un 26% de los empleados dijo que podría invertir este ingreso extra, con la intención de generar más dinero a mediano plazo.
Solamente el 15% de los trabajadores contestó que usaría el dinero en gastos familiares propios de esta temporada.
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